À un responsable du personnel :
– Comment sélectionnez-vous les candidats ?
– Je leur propose un test simple, des « mots fléchés », et je les classe en quatre catégories. Il y a celui qui le refuse, ses connaissances sont insuffisantes, il est éliminé. Celui qui s’exécute avec une gomme et un crayon, doute de lui, il est également écarté. Le candidat de la troisième catégorie attaque ce jeu au stylo, il est sûr de lui, il est intéressant mais il subsiste un doute : où pratique- t-il ce passe-temps ? À la maison ? Sur son lieu de travail ? Il ne fait pas l’affaire.
– C’est donc le candidat de la dernière catégorie qui est retenu.
– Exactement ! C’est celui qui me regarde dans les yeux avec cette réplique : je suis venu vous voir pour travailler et non pour m’amuser !
