L’exemple de la secrétaire

Les perles : la justice

Il a été évoqué dans une procédure d’abus de biens sociaux, le cas douloureux d’une secrétaire exemplaire « chargée de la logistique hydraulique » dans une multinationale. L’employée, aussi remarquable que remarquée, avait vu son salaire tripler en trois ans et s’était vue gratifiée d’une prime de départ de 30 000 francs. « Je pense qu’elle devait être la maîtresse du directeur », a déclaré sa remplaçante, entendue comme témoin devant le tribunal. Rien ne vaut l’intuition féminine.

La théorie de la rémunération

Pourquoi êtes-vous moins payé que certaines personnes ? Voici un élément de réponse…

Tout le monde connaît le Théorème du Salaire qui établit que les ingénieurs et les scientifiques ne peuvent JAMAIS gagner autant que les hommes d’affaires et les commerciaux.

Ce théorème peut enfin se démontrer par la résolution d’une équation mathématique simple.

Notre équation s’appuie sur deux postulats très connus :

  • Postulat n°1 : La Connaissance c’est la Puissance.
  • Postulat n°2 : Le Temps c’est de l’Argent

Tout ingénieur sait que Puissance = Travail / Temps

Puisque Connaissance = Puissance et que Temps = Argent on a donc :
Connaissance = Travail / Argent

On obtient alors facilement : Argent = Travail / Connaissance

Ainsi quand la Connaissance tend vers zéro, l’Argent tend vers l’infini quelle que soit la valeur attribuée à Travail, cette valeur peut être très faible.

À l’inverse quand la Connaissance tend vers l’infini, l’Argent tend alors vers zéro, même si la valeur Travail est élevée.

D’où la conclusion évidente suivante : moins vous en connaissez, plus vous gagnez d’argent.

PS : Ceux d’entre vous qui ont eu quelques difficultés de compréhension… doivent être les mieux rémunérés…

Licenciement à l’américaine

Le directeur d’un magasin américain visite les différents rayons et avise un jeune garçon en train de lire le journal.
– Combien gagnez-vous par semaine ?
– 200 dollars, répond le jeune homme.

Le directeur sort de sa poche quatre billets de 50 dollars, les lui tend en disant :
– Fichez moi le camp immédiatement.

Pendant que l’autre s’exécute, il demande au chef de rayon :
– Depuis combien de temps faisait-il partie de mon personnel ?
– Il n’a jamais fait partie de la maison, c’est un client !

Le salaire si je veux !

Les perles : les entretiens d’embauche

Le responsable des ressources humaines : « Salaire demandé ? »
Le candidat, après un long moment d’hésitation : « Oui… »